Soldanesti, 5 Octombrie 2011 — Comitetul Internaţional pentru Diplomaţie Civică (ICCD) a desfăşurat la data de 29 septembrie 2011, masa rotundă ”Discriminarea - realitate socială sau mit” în cadrul proiectului „Non-dicriminarea femeilor tinere într-o societate democratică”.
La eveniment au participat reprezentanţii Administraţiei Publice Locale (APL), Agenţiei Teritoriale pentru Ocuparea Forţei de Muncă, Inspecţiei Muncii, Judecătoriei, Procuraturii şi Asociaţiilor Obşteşti.
Masa rotundă a avut loc în incinta sălii de conferinţe a Primăriei, str. Păcii 1, or. Şoldăneşti.

În cadrul mesei rotunde s-a discutat despre necesitatea şi modalităţile colaborării ONG-urilor cu Administraţiile Publice Locale pentru informarea şi sensibilizarea populaţiei privind diminuarea fenomenului de discriminare a femeilor tinere, prin acordarea serviciilor de consultanţă juridică persoanelor socialmente vulnerabile, diminuarea sărăciei prin politici nediscriminatorii de ocupare a forţei de muncă, dezvoltarea parteneriatului local de cooperare între APL şi ONG-uri; managementul serviciilor publice locale; orientarea profesională ca mijloc de reducere a sărăciei şi excluziunii sociale; integrarea profesională a tinerelor, identificarea cazurilor de discriminare şi documentarea lor pentru iniţierea în instanţele de judecată.

La fel, întrebaţi dacă au fost depistate cazuri de discriminare în angajare în cîmpul muncii, Dl Cîşlari Lazăr, specialisc coordonator al AOFM, r-nul Floreşti a menţionat faptul că acest fenomen se întîmplă destul de des în raion. La agenţie sînt atestaţi peste 500 de şomeri în raion, dintre care mai mult de jumătate dintre aceştia le constituie femeile.
Dna Roraru Galina, director AOFM a menţionat faptul că “deseori angajatorii refuză să accepte tinerele femei în cîmpul muncii din cauza lipsei de experienţă în muncă, a faptului că încă nu sînt căsătorite, sau avînd un an – doi de căsnicie ar solicita în timpul apropiat un concediu de materniatete”.
“Într-un mod mai mult sau mai puţin diplomat directorii înterprinderilor refuză astfel anjararea tinerilor femei la muncă”, a mai adăugat Dna Zgurean Elena, director AOFM, Şoldăneşti.

Din spusele invitaţilor am aflat că angajaţii sînt deseori discriminaţi chiar la locul său de muncă. Comportamentul directorilor faţă de angajatori, salariul mic, lipsa unei cantine în interiorul instituţiei, dar şi a neresepectării regulilor de igienă duce la nemulţumirea angajaţilor şi creşterea numărului de plîngeri printre angajaţi.
Întrebată dacă în judecătoria raionului Şoldăneşti au fost deschise dosare privind discriminarea femeilor tinere în angajarea în cîmpul muncii, Dna Pavlovschi Dina, consultant, Judecătoria Şoldăneşti a menţionat faptul că astfel de situaţii nu au fost depistate. Totuşi, sînt deschise dosare privind violenţa în familie, precum şi violenţa în cîmpul muncii. Cauzele principale privind lipsa de depunere a plîngerilor privind discriminarea, dar şi violenţa o constituie ruşinea faţă de ce-o să zică cei din jur, şi frica faţă de soţul, angajatorul asupra celor ce ar putea să urmeze după astfel de declaraţii.

Nemulţumirea angajatorilor se exprimă şi asupra tinerelor femei care, fiind agajate, sînt iresponsabile la locul său de muncă. Acestea îşi permit să vorbească ore în şir la telefonul mobil, să întîrzie la oficiu, etc. Astfel productivitatea muncii scade, iar riscul ca acestea să-şi piardă locul de muncă creşte. Angajatorii vin apelul de a intreprinde careva măsuri şi pentru a ridica nivelul de cultură al angajaţilor la muncă.
* * *

De asemenea, în cadrul proiectului „Non-dicriminarea femeilor tinere într-o societate democratică” cel puţin 300 de persoane vor fi direct informate în cele 4 raioane de nord-est-ul ţării; cel puţin 30 de tinere vor beneficia de asistenţă juridicică, profesionistă, de iniţiere a dosarului în instanţa de judecată. Cca 100 de femei tinere vor fi chestionate pentru a identifica cazurile de discriminare, iar victimele discriminării vor fi asistate gratuit.
Proiectul se implementează in Moldova din septembrie 2011 – pînă-n martie 2012.
* * *
Comitetul Internaţional pentru Diplomaţie Civică (ICCD) este o asociaţie obştească, nonguvernamentală, non-profit, care a fost fondată in 2008, înregistrată la Ministerul Justiţiei al RM la 4 decembrie 2008. ICCD numără în prezent 4 membri. Organizaţia apără drepturile omului prin mijloacele legale şi prin desfăşurarea activităţilor de avansare a cunoştinţelor privind drepturile omului, de monitorizare a mijloacelor de asigurare a drepturilor omului, de educaţie civică, de consultare legală, precum şi prin desfăşurarea acţiunilor umanitare pentru categoriile social vulnerabile de populaţie.
Acest eveniment va avea loc graţie sprijinului financiar al Programului Naţiunilor Unite pentru Dezvoltare, în cadrul programului - „Guvernarea Obiectivelor de Dezvoltare ale Mileniului în acţiune: Stimularea Schimbării Drepturilor Omului în Politicile Sociale – 2011".
Pentru informaţii suplimentare, contactaţi:
Carolina Budurina,
Coordonator de proiect,
Comitetul Internaţional pentru Diplomaţie Civică,
E-mail: center.gender@civicdiplomacy.org
Skype: gender.center
www.civicdiplomacy.org
Tel.: (+ 373 22) 843152
Fax: (+ 373 22) 843188